Die Codierungen sind kein Geheimnis mehr. Ihr Stellenwert als "Note" ist anerkannt. Sie können sogar, wenn Sie entsprechend gearbeitet haben, die Verwendung der Formeln einklagen. Keinesfalls sollten Sie sich mit einem Abweichen oder gar Verzicht zufrieden geben, auch wenn Ihr Chef z. B. sagt, er würde ein "anderes Deutsch" schreiben. Der allergrößte Teil der Personalchefs achtet bei Bewerbungen auf diese Codes:
| Wenn im Arbeitszeugnis folgendes steht ... |
... so entspricht das der Wertung/Schulnote |
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-
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit
erledigt.
-
Wir waren stets mit seinen Leistungen außerordentlich zufrieden.
-
Er hat unserer Erwartungen immer und in allerbester Weise erfüllt.
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1, Super! |
Auch wenn es in der deutschen Sprache keine "vollste" Zufriedenheit gibt
- nur so ist die Formulierung korrekt. |
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Er hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit
erledigt
-
Seine Leistungen waren voll und ganz zufriedenstellend.
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2, gut |
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-
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit
erledigt.
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3, befriedigend |
Der Zeitfaktor fehlt! Man war eben nicht stets zufrieden |
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Er hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit
erledigt.
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3, befriedigend |
Was er tun mußte, hat er gut gemacht. Mehr aber auch nicht. |
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Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt.
-
Er hat unserern Erwartungen entsprochen.
- Mit seinen Leistungen waren wir zufrieden.
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4, schlecht |
Vgl. die beiden oberen Punkte. |
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Er hat die ihm übertragenen Aufgaben im großen und ganzen zu unserer
Zufriedenheit erledigt.
-
Er hat unsere Erwartungen größtenteils erfüllt.
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Er führte die ihm übertragenen Aufgaben mit großem Fleiß
und Interesse durch.
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5, hoffnungslos |
Wo immer es geht, sollten Sie auf die Verbesserung solcher Bemerkungen
bestehen - sont wird (fast) jede Bewerbung in einer anderen Firma ergebnislos
verlaufen. |
Dieser Eintrag wurde geschrieben von Thomas Riemer am Samstag, 30. Juli 2005 um 22:44.
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